Interpretace, nikoli poradenství.

Pravidla jednotlivých zemí

Litevská kvóta pracovníků pro rok 2026 je vyčerpaná. Co mohou zaměstnavatelé prověřit?

Kvóta je využitá, ale ne každý nábor se řídí stejným postupem. Před plánováním nástupu prověřte mzdové podmínky, status uchazeče a pravidla podání od listopadu.

Máte volnou pozici v Litvě a uchazeče mimo EU. Roční kvóta je vyčerpaná. Než nábor vzdáte nebo slíbíte termín nástupu, ověřte pravidla pro tohoto uchazeče a tuto nabídku.

Litva stanovila kvótu zaměstnávání zahraničních pracovníků pro rok 2026 na 24 706. Ministerstvo vnitra 7. října potvrdilo úplné vyčerpání. To ovlivňuje žádosti podléhající kvótě, neuzavírá však všechny možnosti zaměstnání.

Zdroj: Ministerstvo vnitra: stav kvóty 2026 (7. října, litevsky)

Nejprve zjistěte, zda tento nábor podléhá kvótě

Kvóta se týká příslušných povolení k přechodnému pobytu za účelem zaměstnání. Migrační úřad rozlišuje nová povolení od určitých prodloužení a schválených změn zaměstnavatele či pracovní náplně. Pokyny uvádějí také konkrétní výjimky, včetně některých osob již oprávněných žít v Litvě.

Pro zaměstnavatele je prvním užitečným krokem ověření současného statusu uchazeče a právního základu plánované žádosti. První žádost ze zahraničí a způsobilé prodloužení se nemají posuzovat jako totožný případ.

Zdroj: Migrační úřad: působnost kvóty a výjimky (litevsky)

Po vyčerpání kvóty: ověřte mzdu a přesné povolání

U běžného zaměstnaneckého postupu zahrnutého v oznámení uvádí migrační úřad po vyčerpání kvóty požadavek alespoň 1,2násobku naposledy zveřejněné roční průměrné hrubé měsíční mzdy (BDU). U povolání na stanoveném seznamu nedostatkových profesí s vysokou přidanou hodnotou je hranice 1 BDU.

• Oznámení úřadu aktualizované 14. září 2026 uvádí 1,2 BDU jako 2 893,68 EUR hrubého měsíčně a 1 BDU jako 2 411,40 EUR. Jde o částky z daného oznámení. Před nabídkou potvrďte použitelný referenční údaj.
• Požadovaný mzdový závazek musí být uveden ve zprostředkovatelském dopise zaměstnavatele a dodržován po dobu platnosti povolení.
• Porovnejte skutečné povolání s oficiálním seznamem. Obecný nedostatek řidičů, stavebních pracovníků nebo jiného personálu sám nezakládá nárok na nižší hranici.

Zdroj: Migrační úřad: mzdové podmínky po vyčerpání kvóty a zprostředkovatelské dopisy (litevsky, s odkazem na seznam povolání)

Od 1. listopadu samotný legální pobyt nestačí

U běžné zaměstnanecké žádosti, které se listopadová změna týká, může osoba pobývající legálně v Litvě podat žádost u migračního úřadu, pokud má některý z těchto statusů:

• Platné litevské povolení k přechodnému pobytu.
• Litevské národní vízum.
• Povolení k pobytu vydané jiným schengenským nebo členským státem EU.
• Právo pobývat v Litvě v bezvízovém režimu.

Schengenské vízum vydané Litvou či jiným schengenským státem nebo národní vízum jiné země již samo pro tento způsob podání v Litvě nestačí. Oznámení odkazuje tyto případy na VFS Global v zahraničí. Vysoce kvalifikované zaměstnání a určitá prodloužení mají vlastní režim. Ověřte postup před rezervací termínu.

Zdroj: Migrační úřad: pravidla podání od listopadu a srovnání podle statusu (litevsky)

Jiné možnosti mají vlastní podmínky

Když běžný postup nevyhovuje, neexistuje univerzální náhradní povolení. Sezonní práce, vysoce kvalifikované zaměstnání i jiné důvody musejí odpovídat skutečné práci a situaci člověka.

Litevský úřad práce uvádí pro sezonní pracovní povolení nejvýše šest měsíců během dvanácti měsíců, souvisle nebo v kratších obdobích. O pracovní povolení žádá zaměstnavatel. Tento postup neslouží k přejmenování běžné celoroční pozice na sezonní.

Zdroj: Úřad práce: sezonní práce, žádosti zaměstnavatelů a šestiměsíční limit (litevsky)

Modrá karta EU je samostatný pobytový postup pro vysoce kvalifikované zaměstnání. Není to dodatečné povolení, které si může každý zaměstnavatel či uchazeč zvolit místo běžného zaměstnaneckého postupu.

Zdroj: Evropská komise: vysoce kvalifikovaní pracovníci v Litvě

Co vyřešit před plánováním nástupu

• Skutečné úkoly, místo výkonu práce, pracovní podmínky a navržená hrubá mzda.
• Státní příslušnost uchazeče, jeho současný pobytový status a zamýšlený základ žádosti.
• Příslušný kód povolání a případné požadavky na kvalifikaci či oprávnění.
• Kde může uchazeč žádost podat, jaké dokumenty potřebuje a kdo připraví jednotlivé kroky.
• Aktuální postup úřadu, dostupné termíny a povolení potřebná před zahájením práce.

Vyřízení žádosti je jen částí náborového harmonogramu. Musí navazovat také příprava dokumentů, termíny schůzek a případné kvalifikační kroky. Používejte aktuální lhůty úřadu pro konkrétní postup. Z odhadu vyřízení nedělejte slib data příjezdu.

Otázky zaměstnavatelů

Plánujete nábor v Litvě? Napište pozici, lokalitu, navrženou mzdu a termín. Probereme nábor a přípravu, s nimiž váš tým potřebuje pomoci, a rozsah i odpovědnosti uvedeme v návrhu. V prvním dotazu neposílejte dokumenty uchazečů.