SUFONIQ

Recrutare personal străin pentru companii

Cunoașteți candidați evaluați pentru postul dumneavoastră.

Spuneți-ne pe cine doriți să angajați. Căutăm candidați, îi evaluăm pe baza cerințelor și confirmăm interesul și disponibilitatea, astfel încât echipa să se concentreze pe interviuri relevante.

Pentru angajările internaționale, corelăm căutarea cu documentele, permisele și calificările necesare înainte de începerea muncii.

Unde aveți nevoie de sprijin la angajare?

01 · Găsiți candidați potriviți

Obțineți o listă scurtă pentru interviurile echipei.

Pornim de la cerințele postului, salariu, locație și calendar. Fiecare candidat este evaluat pe baza acestora și discută despre rol înainte de prezentare.

Să discutăm despre postul vacant

Ce primiți

  • O listă scurtă de candidați evaluați după criteriile convenite.
  • Note despre experiența relevantă, interesul pentru condiții și disponibilitatea declarată.
  • Un registru al verificărilor efectuate și întrebărilor rămase înainte de angajare.
Ce include evaluarea inițială

Conveniți cu noi experiența, competențele și limba de evaluat, piețele și dovezile de colectat. Probele practice, referințele și verificarea documentelor sunt incluse când sunt prevăzute în obiectul serviciilor. Un candidat interesat și disponibil poate avea încă nevoie de permis de muncă.

02 · Ajutați candidatul selectat să înceapă munca

Ați ales un candidat. Planificați pașii către începerea muncii.

Coordonăm documentele și etapele de cerere convenite cu echipa și candidatul. Vedeți ce este gata, ce necesită acțiune și ce poate influența data începerii.

Să discutăm pașii către începerea muncii

Ce primiți

  • O listă a documentelor și cerințelor angajării.
  • Un plan cu responsabilii fiecărui pas și ordinea necesară.
  • Actualizări scrise despre pașii finalizați, acțiunile restante și întârzieri.
Cum sunt planificate datele de începere

Postul, destinația și dreptul actual de muncă determină pregătirea. Planificăm în jurul datei dorite și semnalăm cererile sau verificările restante. O dată vizată devine început confirmat doar când sunt îndeplinite condițiile necesare.

03 · Clarificați cerințele de calificare

Înțelegeți pașii de calificare pentru post.

Vă ajutăm să identificați dacă postul și țara necesită recunoaștere, înregistrare sau autorizare, ce organism se ocupă și ce dovezi trebuie pregătite.

Să discutăm o întrebare de calificare

Ce primiți

  • Un rezumat scris al cerințelor de calificare de verificat pentru post și țară.
  • O listă a documentelor justificative și întrebărilor pentru organismul relevant.
  • Pașii de calificare de inclus în planul de angajare.
Cine decide recunoașterea

Cerințele depind de profesie, țară și calificare. Organismul competent decide recunoașterea sau autorizarea. Sufoniq coordonează pregătirea convenită.

Recrutare pentru sectorul dumneavoastră

Ne concentrăm pe meserii calificate, șoferi profesioniști, ospitalitate și industrie. Recrutați pentru alt post? Să discutăm despre cerințe.

Colaborarea

Lucrăm alături de echipa existentă.

Implicați-ne în căutarea, evaluarea sau pregătirea pentru care echipa are nevoie de ajutor. Putem lucra alături de echipa internă sau recrutorul actual, iar decizia de angajare rămâne la dumneavoastră.

Sufoniq este operat de UAB Skillaxis: sediul central în Vilnius, conducerea în Viena, recrutarea și operațiunile în Cehia.

Despre Sufoniq →

De la prima discuție la activități convenite

  1. 01

    Discutați angajarea

    Descrieți postul sau situația candidatului, condițiile și dificultatea de rezolvat.

  2. 02

    Analizați propunerea

    Vedeți activitățile propuse, ce primiți, cine gestionează fiecare pas și onorariile.

  3. 03

    Decideți cum continuați

    Dumneavoastră alegeți dacă mergeți mai departe. Activitățile plătite încep după convenirea în scris a obiectului și condițiilor comerciale.

Începem cu cerințele dumneavoastră

Spuneți-ne ce împiedică angajarea.

Indicați postul, locația și perioada dorită sau întrebarea despre un candidat deja selectat. Câteva rânduri sunt suficiente pentru început.

Discutăm problema de recrutare și activitățile pe care le-am putea prelua. Dacă sprijinul este potrivit, vă trimitem o propunere de analizat.

Descrieți necesarul de personal

Un post vacant sau o întrebare despre un candidat existent sunt suficiente pentru început.

Includeți postul, locația și perioada dorită. Nu includeți nume de candidați, copii scanate ale documentelor sau date personale sensibile.

Folosim solicitarea pentru a vă răspunde. Politica de confidențialitate

Responsabilități și informații suplimentare

Compania dumneavoastră decide pe cine angajează. Autoritățile și organismele competente decid asupra cererilor de permise, recunoaștere și autorizare. Coordonăm pregătirea convenită; data începerii depinde de aprobările necesare.