Interpretare, nu sfaturi.

Reguli naționale

Cota de lucrători a Lituaniei pentru 2026 s-a epuizat. Ce urmează pentru angajatori?

Cota este epuizată, dar nu orice angajare urmează aceeași cale. Verificați salariul, statutul candidatului și regulile de depunere din noiembrie înainte de a planifica începerea.

Aveți un post de ocupat în Lituania și un candidat din afara UE. Cota anuală este epuizată. Înainte să renunțați sau să promiteți o dată, verificați regulile pentru candidat și ofertă.

Lituania a stabilit cota de angajare a lucrătorilor străini pentru 2026 la 24.706. Ministerul de Interne a confirmat pe 7 octombrie epuizarea integrală. Sunt afectate cererile supuse cotei; nu se închid toate căile de angajare.

Sursă: Ministerul de Interne: situația cotei 2026 (7 octombrie, în lituaniană)

Verificați mai întâi dacă angajarea folosește cota

Cota privește permisele temporare de ședere emise pe baza de angajare la care se aplică. Departamentul pentru Migrație distinge permisele noi de reînnoirile eligibile și schimbările aprobate de angajator sau funcție. Ghidul identifică și excepții, inclusiv anumite persoane cu drept de ședere deja existent.

Pentru angajator, prima verificare utilă este statutul actual al candidatului și baza legală a cererii. O primă cerere din străinătate și o reînnoire eligibilă nu sunt același caz.

Sursă: Departamentul pentru Migrație: aplicarea cotei și excepții (în lituaniană)

După cotă: verificați salariul și ocupația exactă

Pentru calea obișnuită de angajare acoperită de comunicat, Departamentul precizează după epuizarea cotei cel puțin 1,2 ori ultimul câștig salarial mediu lunar brut anual publicat (BDU). Pragul este 1 BDU pentru ocupațiile din lista specificată de deficit cu valoare adăugată ridicată.

• Comunicarea actualizată la 14 septembrie 2026 indică 1,2 BDU ca 2.893,68 EUR brut lunar și 1 BDU ca 2.411,40 EUR. Sunt cifrele acelui comunicat datat; confirmați reperul aplicabil înainte de ofertă.
• Angajamentul salarial necesar trebuie reflectat în scrisoarea de mediere a angajatorului și menținut pe durata permisului.
• Corelați ocupația reală cu lista oficială. Un deficit general de șoferi, constructori sau alt personal nu stabilește singur eligibilitatea pentru pragul redus.

Sursă: Departamentul pentru Migrație: salarii după cotă și scrisori de mediere (în lituaniană; include linkul listei oficiale de ocupații)

Din 1 noiembrie: prezența legală singură nu ajunge

Pentru cererea obișnuită de muncă acoperită de schimbarea din noiembrie, o persoană aflată legal în Lituania poate aplica la Departamentul pentru Migrație dacă deține una dintre următoarele:

• Un permis temporar de ședere lituanian valabil.
• O viză națională lituaniană.
• Un permis de ședere emis de alt stat Schengen sau UE.
• Dreptul de ședere în Lituania în regim fără viză.

O viză Schengen emisă de Lituania ori alt stat Schengen sau o viză națională a altei țări nu mai califică singură pentru această depunere în țară. Comunicarea îndrumă aceste cazuri către VFS Global în străinătate. Munca înalt calificată și reînnoirile eligibile au tratament separat; verificați calea înainte de programare.

Sursă: Departamentul pentru Migrație: reguli de depunere din noiembrie și comparația statutelor (în lituaniană)

Alte căi au condiții proprii

Nu există un permis universal de înlocuire când calea obișnuită nu se potrivește. Munca sezonieră, înalt calificată și alte temeiuri trebuie să corespundă postului și situației persoanei.

Pentru permisul sezonier lituanian, Serviciul de Ocupare precizează maximum șase luni în douăsprezece, continuu sau în perioade mai scurte. Angajatorul solicită permisul. Nu este o cale de redenumire a unui post obișnuit pe tot anul.

Sursă: Serviciul de Ocupare: muncă sezonieră, cereri ale angajatorilor și limita de șase luni (în lituaniană)

Cartea Albastră UE este o cale separată de ședere pentru angajare înalt calificată. Nu este un permis suplimentar pe care orice angajator sau candidat îl poate alege în locul căii obișnuite.

Sursă: Comisia Europeană: calea lucrătorului înalt calificat în Lituania

Ce trebuie clarificat înainte de planificarea începerii

• Atribuțiile reale, locația, condițiile și salariul brut propus.
• Cetățenia, statutul actual de ședere și baza propusă a cererii.
• Codul ocupației și cerințele de calificare sau autorizare.
• Unde poate depune candidatul, ce documente trebuie și cine pregătește fiecare pas.
• Procedura curentă, disponibilitatea programărilor și permisiunile necesare înainte de muncă.

Procesarea cererii este doar o parte din calendar. Pregătirea documentelor, programările și calificările trebuie să se încadreze și ele. Folosiți termenele actuale ale autorității pentru calea reală; nu transformați o estimare de procesare într-o sosire promisă.

Întrebările angajatorilor

Planificați o angajare în Lituania? Spuneți-ne postul, locația, salariul propus și perioada vizată. Discutăm recrutarea și pregătirea necesare echipei, apoi stabilim obiectul și responsabilitățile într-o propunere. Nu includeți documentele candidatului în prima solicitare.