Anforderungen konkretisieren
Trennen Sie notwendige Fähigkeiten von Wünschen. Klären Sie Vergütung, Schichten und Arbeitsort, damit Bewerber die Stelle verstehen, bevor sie in Ihr Auswahlverfahren einsteigen.
Internationale Personalgewinnung · Europa
Finden Sie Personal, das passt.Auch über Grenzen hinweg.
Wenn passende Fachkräfte vor Ort schwer zu finden sind, unterstützt Sufoniq Sie bei der Suche im Ausland. Wir verbinden Suche und Vorauswahl mit den Genehmigungen, Unterlagen und praktischen Schritten, die für den Arbeitsbeginn nötig sind.
Sufoniq · betrieben von UAB Skillaxis
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Zur Karte und den Datenquellen
Die Karte zeigt Eurostat-Daten zu Wanderungsbewegungen und offenen Stellen in der EU. Sie dient der Orientierung für die Suche und belegt nicht, dass passende Bewerber für Ihre Stelle verfügbar sind.
Blau → Zuzüge in die EU · Türkis → Fortzüge aus der EU (2024) · Gelb → Anteil offener Stellen in der EU (Q2 2026).
Ausgewählte Wanderungsbewegungen zwischen Ländern. Die Laufrichtung der Punkte zeigt die gemeldete Richtung, die Linienstärke die erfasste Anzahl. Die Animation stellt Daten dar, keine Bewegungen in Echtzeit. Erfasst sind Wohnsitzwechsel aus allen Gründen, keine Personalvermittlungen oder genauen Reiserouten.
Eurostat: Zuwanderungsdaten · Eurostat: Abwanderungsdaten · Bezugsjahr 2024. e: geschätzt; p: vorläufig; b: Zeitreihenbruch. Fehlende Werte werden nicht durch erfundene Angaben ersetzt.
| Von | Nach | Personen | Kennzeichnung |
|---|---|---|---|
| Indien | Deutschland | 47.904 | e |
| Deutschland | Indien | 8.379 | e |
| Philippinen | Deutschland | 5.591 | e |
| Deutschland | Philippinen | 1.050 | e |
| Vereinigte Staaten | Deutschland | 15.564 | e |
| Deutschland | Vereinigte Staaten | 16.026 | e |
| Türkei | Deutschland | 64.294 | e |
| Deutschland | Türkei | 20.381 | e |
| Marokko | Spanien | 132.998 | — |
| Spanien | Marokko | 51.008 | — |
| Kolumbien | Spanien | 172.599 | — |
| Spanien | Kolumbien | 48.670 | — |
| Serbien | Österreich | 3.463 | — |
| Österreich | Serbien | 2.842 | — |
| Australien | Niederlande | 1.835 | — |
| Niederlande | Australien | 1.714 | — |
| Ghana | Deutschland | 3.293 | e |
| Deutschland | Ghana | 867 | e |
| Nigeria | Deutschland | 2.541 | e |
| Deutschland | Nigeria | 374 | e |
| Ägypten | Deutschland | 7.626 | e |
| Deutschland | Ägypten | 2.134 | e |
| Südafrika | Niederlande | 3.602 | — |
| Niederlande | Südafrika | 812 | — |
| Brasilien | Spanien | 21.481 | — |
| Spanien | Brasilien | 12.225 | — |
| Argentinien | Spanien | 53.660 | — |
| Spanien | Argentinien | 18.846 | — |
| Kanada | Niederlande | 1.470 | — |
| Niederlande | Kanada | 1.313 | — |
| China | Deutschland | 16.992 | e |
| Deutschland | China | 7.422 | e |
| Pakistan | Deutschland | 10.318 | e |
| Deutschland | Pakistan | 664 | e |
| Vietnam | Deutschland | 13.391 | e |
| Deutschland | Vietnam | 1.562 | e |
Die gelben Umrisse zeigen die höchsten Quoten offener Stellen unter den EU-Mitgliedstaaten mit vergleichbaren Daten im Zeitraum Q2 2026: Niederlande 4,1% · Belgien 3,3% · Malta 3,1% · Österreich 2,9%. Die Quoten zeigen unbesetzte Stellen, keine unmittelbare Rangliste des Fachkräftemangels. Eurostat: Quelle und Abdeckung.
Sie brauchen Menschen, die zur Aufgabe passen. Und einen Plan für ihren Arbeitsbeginn.
Eine unbesetzte Stelle bedeutet oft zusätzliche Schichten für Ihr Team, Verzögerungen im Projekt oder viele Bewerbungen ohne passende Qualifikation. Wir helfen Ihnen, die Suche auszuweiten, Bewerber anhand der tatsächlichen Aufgaben einzuschätzen und eine internationale Einstellung vorzubereiten.
Unsere Schwerpunkte: Handwerk, Berufskraftverkehr, Gastronomie und Industrie – darunter Elektriker, Schweißer, Lkw- und Busfahrer, Köche, Küchenchefs, CNC-Fachkräfte und Instandhaltungstechniker.
Sie suchen Personal für eine andere Tätigkeit? Schildern Sie uns Ihren Bedarf. Wir besprechen, wie unsere Unterstützung zu Ihrer Suche passt.
Wenn die Suche vor Ort nicht ausreicht
Passende Bewerber auch im Ausland finden
Betrachten Sie Aufgaben, Vergütung und Arbeitsort gemeinsam. Unterscheiden Sie unverzichtbare Fähigkeiten von Wünschen und vereinbaren Sie, in welchen Ländern wir passende Bewerber ansprechen.
Wenn Lebensläufe allein nicht weiterhelfen
Eine Vorauswahl nach Ihren Anforderungen
Legen Sie klare Kriterien für Erfahrung, Fähigkeiten und Sprache fest. So fließen relevante Nachweise und noch offene Fragen in Ihre Einstellungsentscheidung ein.
Wenn die Zusage erst der Anfang ist
Die Schritte bis zum Arbeitsbeginn vorbereiten
Wir koordinieren die vereinbarten Unterlagen, Genehmigungsschritte und Qualifikationsfragen parallel zu Ihrem Auswahlverfahren. Zuständigkeiten werden festgelegt, damit Ihr Team und die Bewerber wissen, was als Nächstes ansteht.
Ihr Team bleibt. Wir ergänzen, wo Sie Unterstützung brauchen.
Sie arbeiten bereits mit einer internen Personalabteilung oder einer Agentur? Wir können einen klar abgegrenzten Teil übernehmen: Suche, Vorauswahl oder die Koordination der Schritte bis zum Arbeitsbeginn. Die Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihnen.
Beginnen wir mit der Stelle, die Sie nicht besetzen können.
Angenommen, Ihre Stellenanzeigen vor Ort haben bisher nicht die passenden Menschen erreicht. Bevor wir die Suche ausweiten, klären wir die Aufgaben, die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen. So erhalten Suche und Vorauswahl eine klare Grundlage.
Kriterien für die Vorauswahl festlegen
Legen Sie fest, welche Nachweise zu Fähigkeiten und Sprachkenntnissen erforderlich sind. Klären Sie anschließend, welche Qualifikationen und Beschäftigungsvoraussetzungen bei den einzelnen Bewerbern zu prüfen sind.
Den Arbeitsbeginn vorbereiten
Klären Sie, welche Unterlagen und Genehmigungen benötigt werden, wer sich darum kümmert und wovon die Dauer abhängt. Stimmen Sie diese Schritte mit Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Ihrem geplanten Arbeitsbeginn ab.
Sufoniq. Personalgewinnung und Arbeitsbeginn zusammengedacht.
Sufoniq wird von UAB Skillaxis betrieben. Der Unternehmenssitz ist in Vilnius, die Geschäftsführung arbeitet in Wien, Personalgewinnung und operatives Geschäft sind in Tschechien angesiedelt. Wir unterstützen grenzüberschreitende Personalgewinnung und berufliche Mobilität in Europa.
- In Litauen registriert (UAB Skillaxis) · Unternehmenscode 307395574
- Geschäftsführung in Wien, Österreich
- Leistungsumfang und Kosten schriftlich vereinbart
Sie entscheiden, wen Sie einstellen. Leistungen, Zuständigkeiten und Kosten vereinbaren wir schriftlich, bevor die Durchführung beginnt.
Über Sufoniq →Welche Stelle ist bei Ihnen schwer zu besetzen?
Schicken Sie uns die Stellenbeschreibung oder nennen Sie uns Tätigkeit, Arbeitsort und gewünschten Beginn. Wir besprechen, wo die Suche stockt, wie wir unterstützen können und welcher erste Schritt sinnvoll ist.
Was Sie aus dem ersten Gespräch mitnehmen
- Wir besprechen, warum die Stelle schwer zu besetzen ist: Reichweite der Suche, Anforderungen, Arbeitsbedingungen oder die Schritte bis zum Arbeitsbeginn.
- Sie erfahren, wo Sufoniq Ihr Team oder Ihren bestehenden Personaldienstleister unterstützen kann.
- Wir schlagen einen nächsten Schritt vor. Leistungen, Zuständigkeiten und Kosten werden vor Beginn schriftlich vereinbart.
Lieber direkt Kontakt aufnehmen? Schreiben Sie an support@sufoniq.com oder kontaktieren Sie uns über WhatsApp.
UAB Skillaxis · Architektų g. 56-101, LT-04111 Vilnius, Litauen
So planen wir eine grenzüberschreitende EinstellungFünf Schritte von Ihrem Personalbedarf bis zum geplanten Arbeitsbeginn.
Fünf Schritte von Ihrem Personalbedarf bis zum geplanten Arbeitsbeginn.
Die Stelle konkretisieren
Ausgangspunkt sind Aufgaben, Fähigkeiten, Vergütung, Arbeitsort und gewünschter Beginn. Wir klären, warum die Stelle bisher schwer zu besetzen war.
Leistungen und Zuständigkeiten vereinbaren
Vereinbaren Sie den Umfang von Suche und Vorauswahl, die Kosten und die Zuständigkeiten. Der erste Umsetzungsschritt wird schriftlich festgehalten.
Die Suche planen
Vergleichen Sie mögliche Herkunftsmärkte und vereinbaren Sie, wie Bewerber mit passender Erfahrung erreicht werden.
Voraussetzungen frühzeitig klären
Klären Sie die erforderlichen Prüfungen zu Beschäftigungsberechtigung, Unterlagen, Sprache und Qualifikationen. Halten Sie auch fest, was noch bestätigt werden muss.
Die Schritte bis zum Arbeitsbeginn verbinden
Vorauswahl, Ihre Einstellungsentscheidung und die vereinbarte Vorbereitung werden in einem Plan zusammengeführt – mit Zuständigkeiten und zeitlichen Abhängigkeiten. Die Einstellungsentscheidung bleibt bei Ihnen.