Finden Sie Bewerber, die zu Ihrer Stelle passen.
Sagen Sie uns, wen Sie suchen. Wir sprechen Bewerber an, prüfen ihre Eignung anhand Ihrer Anforderungen und klären Interesse und Verfügbarkeit. So kann sich Ihr Team auf relevante Vorstellungsgespräche konzentrieren.
Bei internationalen Einstellungen verbinden wir die Suche mit den Unterlagen, Genehmigungsschritten und Qualifikationsfragen, die vor dem Arbeitsbeginn zu klären sind.
Wo brauchen Sie Unterstützung bei der Einstellung?
Eine Vorauswahl für Ihre Vorstellungsgespräche.
Ausgangspunkt sind Ihre Anforderungen, Vergütung, Arbeitsort und Zeitplan. Vor einer Vorstellung wird die Eignung anhand dieses Profils geprüft und die Stelle mit der jeweiligen Person besprochen.
Offene Stelle besprechenWas Sie erhalten
- Eine Vorauswahl anhand der mit Ihnen vereinbarten Kriterien.
- Eine Bewerberübersicht mit relevanter Erfahrung, Interesse an Ihren Arbeitsbedingungen und angegebener Verfügbarkeit.
- Eine Übersicht über abgeschlossene Prüfungen und noch zu klärende Fragen vor der Einstellung.
Was die Vorauswahl umfasst
Wir vereinbaren, welche Erfahrung, Fähigkeiten und Sprachkenntnisse einzuschätzen sind, wo wir suchen und welche Nachweise wir erheben. Praktische Tests, Referenzen und die Verifizierung von Unterlagen sind enthalten, wenn sie zum vereinbarten Leistungsumfang gehören. Auch interessierte und verfügbare Bewerber benötigen gegebenenfalls noch die Berechtigung zur Beschäftigung.
Sie haben jemanden ausgewählt. Planen wir den Arbeitsbeginn.
Wir koordinieren die vereinbarten Unterlagen und Antragsschritte mit Ihrem Team und der ausgewählten Person. Sie sehen, was vorliegt, was zu tun ist und was den Arbeitsbeginn beeinflussen könnte.
Schritte bis zum Arbeitsbeginn besprechenWas Sie erhalten
- Eine Checkliste der Unterlagen und Voraussetzungen für die Einstellung.
- Einen Maßnahmenplan mit Zuständigkeiten und der Reihenfolge der einzelnen Schritte.
- Schriftliche Informationen über abgeschlossene Schritte, offene Aufgaben und Verzögerungen.
Wie wir den Arbeitsbeginn planen
Stelle, Zielland und aktuelle Beschäftigungsberechtigung bestimmen die notwendige Vorbereitung. Wir orientieren uns an Ihrem Wunschtermin und weisen auf offene Anträge oder Prüfungen hin. Ein gewünschter Beginn wird erst verbindlich, wenn die erforderlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
Welche Qualifikationsschritte sind für die Stelle nötig?
Wir helfen zu klären, ob für die Tätigkeit und das Land eine Anerkennung, Registrierung oder Berufszulassung erforderlich ist, welche Stelle zuständig ist und welche Nachweise vorbereitet werden müssen.
Qualifikationsfrage besprechenWas Sie erhalten
- Eine schriftliche Übersicht der Qualifikationsanforderungen, die für diese Stelle und dieses Land zu prüfen sind.
- Eine Checkliste der Nachweise und offener Fragen an die zuständige Stelle.
- Die Qualifikationsschritte, die in Ihre Einstellungsplanung gehören.
Wer über die Anerkennung entscheidet
Die Anforderungen hängen von Beruf, Land und Qualifikation ab. Über Anerkennung oder Berufszulassung entscheidet die zuständige Stelle. Sufoniq koordiniert die mit Ihnen vereinbarte Vorbereitung.
Personalgewinnung für Ihre Branche
Unsere Schwerpunkte sind Handwerk, Berufskraftverkehr, Gastronomie und Industrie. Sie suchen für eine andere Tätigkeit? Sprechen wir über Ihren Bedarf.
Wir ergänzen Ihr bestehendes Team.
Beauftragen Sie uns mit der Suche, Vorauswahl oder Vorbereitung, bei der Ihr Team Unterstützung braucht. Wir arbeiten mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem bestehenden Personaldienstleister zusammen. Sie behalten die Einstellungsentscheidung.
Sufoniq wird von UAB Skillaxis betrieben: Unternehmenssitz in Vilnius, Geschäftsführung in Wien, Personalgewinnung und operatives Geschäft in Tschechien.
Über Sufoniq →Vom ersten Gespräch zur vereinbarten Leistung
- 01
Die Einstellung besprechen
Schildern Sie die offene Stelle oder die Situation eines Bewerbers, die Arbeitsbedingungen und die Schwierigkeit, die Sie lösen möchten.
- 02
Einen Vorschlag prüfen
Sie sehen die vorgeschlagenen Leistungen, die Ergebnisse, die Zuständigkeiten für die einzelnen Schritte und die Gebühren.
- 03
Über die Zusammenarbeit entscheiden
Sie entscheiden, ob Sie fortfahren möchten. Kostenpflichtige Arbeit beginnt erst, nachdem Leistungsumfang und Konditionen schriftlich vereinbart wurden.
Was steht der Einstellung noch im Weg?
Nennen Sie uns die Tätigkeit, den Arbeitsort und den gewünschten Zeitpunkt. Oder schildern Sie eine Frage zu einer bereits ausgewählten Person. Ein paar Zeilen reichen für den Anfang.
Wir besprechen die Schwierigkeit und die Aufgaben, die wir übernehmen könnten. Wenn es passt, erhalten Sie einen Vorschlag zur Prüfung.
Zuständigkeiten und weiterführende Informationen
Ihr Unternehmen entscheidet, wen es einstellt. Behörden und zuständige Stellen entscheiden über Genehmigungen, Anerkennungen und Berufszulassungen. Wir koordinieren die mit Ihnen vereinbarte Vorbereitung. Der Arbeitsbeginn hängt von den erforderlichen Genehmigungen ab.