Einordnung, keine Beratung.
Länderregeln
Die Quote ist ausgeschöpft, aber nicht jede Einstellung folgt demselben Verfahren. Prüfen Sie Gehaltsbedingungen, Aufenthaltsstatus und die Einreichungsregeln ab November, bevor Sie den Arbeitsbeginn planen.
Sie möchten in Litauen eine Stelle besetzen und haben einen Bewerber außerhalb der EU. Die Jahresquote ist ausgeschöpft. Bevor Sie die Einstellung aufgeben oder einen Starttermin zusagen, prüfen Sie, welche Regeln für diese Person und dieses Beschäftigungsangebot gelten.
Litauen hat seine Quote für die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte 2026 auf 24.706 festgelegt. Das Innenministerium bestätigte am 7. Oktober, dass sie vollständig ausgeschöpft war. Das betrifft quotenabhängige Anträge, schließt aber nicht jeden Beschäftigungsweg.
Quelle: Innenministerium: Stand der Quote 2026 (7. Oktober, auf Litauisch)
Die Quote betrifft die ihr unterliegenden befristeten Aufenthaltserlaubnisse zur Beschäftigung. Die Migrationsbehörde unterscheidet neue Erlaubnisse von bestimmten Verlängerungen und genehmigten Wechseln des Arbeitgebers oder der Tätigkeit. Ihre Hinweise nennen außerdem konkrete Ausnahmen, darunter bestimmte Personen mit bereits bestehendem Aufenthaltsrecht in Litauen.
Für Arbeitgeber ist zunächst der aktuelle Status der Person und die Rechtsgrundlage des geplanten Antrags entscheidend. Ein Erstantrag aus dem Ausland und eine begünstigte Verlängerung sind nicht derselbe Fall.
Quelle: Migrationsbehörde: Anwendung der Quote und Ausnahmen (auf Litauisch)
Für den von ihrer Mitteilung erfassten regulären Beschäftigungsweg verlangt die Migrationsbehörde nach Quotenausschöpfung mindestens das 1,2-Fache des zuletzt veröffentlichten jährlichen durchschnittlichen Bruttomonatsverdiensts (BDU). Für eine Tätigkeit auf der festgelegten Engpassliste für Berufe mit hoher Wertschöpfung gilt die Schwelle von einem BDU.
Für den von der Novemberänderung erfassten regulären Beschäftigungsantrag können Personen mit rechtmäßigem Aufenthalt in Litauen bei der Migrationsbehörde einreichen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen vorliegt:
Ein Schengen-Visum aus Litauen oder einem anderen Schengen-Staat oder das nationale Visum eines anderen Landes genügt für diesen Einreichungsweg im Inland allein nicht mehr. Die Mitteilung verweist diese Fälle an VFS Global im Ausland. Für hochqualifizierte Beschäftigung und bestimmte Verlängerungen gelten eigene Regelungen. Prüfen Sie den Weg vor einer Terminbuchung.
Passt der reguläre Weg nicht, gibt es keine universelle Ersatzgenehmigung. Saisonarbeit, hochqualifizierte Beschäftigung und andere Aufenthaltsgründe müssen zur tatsächlichen Tätigkeit und den persönlichen Umständen passen.
| Situation | Was zu klären ist |
|---|---|
| Reguläre Beschäftigung nach Quotenausschöpfung | Die geltende Gehaltszusage, die genaue Tätigkeit und der Einreichungsweg der Person. |
| Tatsächliche Saisonarbeit | Eine Tätigkeit auf der Saisonarbeitsliste, der Arbeitgeberantrag auf Saisonarbeitsgenehmigung und das erforderliche Visum oder Aufenthaltsrecht. |
| Hochqualifizierte Beschäftigung / Blaue Karte EU | Die gesonderten Anforderungen an Qualifikation, Gehalt und Aufenthaltserlaubnis für hochqualifizierte Arbeit. |
Für Litauens Saisonarbeitsgenehmigung nennt die Arbeitsverwaltung höchstens sechs Monate innerhalb von zwölf Monaten, am Stück oder in kürzeren Abschnitten. Der Arbeitgeber beantragt die Arbeitsgenehmigung. Dieser Weg dient nicht dazu, eine ganzjährige Stelle als Saisonarbeit umzubenennen.
Quelle: Arbeitsverwaltung: Saisonarbeit, Arbeitgeberanträge und Sechsmonatsgrenze (auf Litauisch)
Die Blaue Karte EU ist ein eigener Aufenthaltsweg für hochqualifizierte Beschäftigung. Sie ist keine zusätzliche Erlaubnis, die jeder Arbeitgeber oder Bewerber anstelle des regulären Beschäftigungswegs wählen kann.
Quelle: Europäische Kommission: Hochqualifizierte Beschäftigung in Litauen
Die Antragsbearbeitung ist nur ein Teil des Einstellungszeitplans. Unterlagen, Termine und mögliche Qualifikationsschritte müssen ebenfalls passen. Nutzen Sie aktuelle behördliche Zeitangaben für den konkreten Weg. Eine Bearbeitungsschätzung ist kein zugesagter Ankunftstermin.
Nein. Klären Sie zuerst, ob der geplante Antrag der Quote unterliegt. Gehaltsbedingungen nach Quotenausschöpfung, bestimmte Verlängerungen und konkrete Ausnahmen sind gesondert zu betrachten.
Nein. Entscheidend ist, ob die genaue Tätigkeit auf der festgelegten Engpassliste für Berufe mit hoher Wertschöpfung steht. Allgemeine Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung sind nicht dieselbe Voraussetzung.
Nein. Beim von der Änderung erfassten regulären Beschäftigungsweg kommt es auf den konkreten Aufenthaltsstatus oder das visumfreie Aufenthaltsrecht an. Ein Schengen-Visum allein genügt für diesen Einreichungsweg im Inland nicht mehr.
Nicht nach der hier beschriebenen Saisonarbeitsregel. Die Arbeitsverwaltung nennt höchstens sechs Monate innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums.
Nein. Antragsgrundlage, Unterlagen, Einreichung und erforderliche Genehmigungen müssen für die einzelne Einstellung noch geklärt werden.
Sie planen eine Einstellung in Litauen? Nennen Sie uns Stelle, Arbeitsort, vorgesehenes Gehalt und gewünschten Zeitpunkt. Wir besprechen die Personalgewinnung und Vorbereitung, bei der Ihr Team Unterstützung braucht, und halten Umfang und Zuständigkeiten in einem Vorschlag fest. Bitte senden Sie bei der ersten Anfrage keine Bewerberunterlagen.
Einordnung
Für Arbeitgeber ist entscheidend, welcher Weg zur tatsächlichen Stelle und Person passt. Klären Sie dies, bevor Sie Kosten für die Suche übernehmen oder einen Arbeitsbeginn zusagen.
Grenzen der Aussage
Offizielle Hinweise geprüft am 9. November 2026. Datierte Gehaltsangaben werden der Mitteilung der Migrationsbehörde zugeordnet und nicht als dauerhaft geltende Sätze dargestellt. Behörden entscheiden über einzelne Anträge. Für die geplante Einstellung sind die aktuellen Regeln zu prüfen.
Was dieser Beitrag nicht leistet