Doprecyzuj wymagania
Oddziel niezbędne umiejętności od preferencji. Określ wynagrodzenie, zmiany i miejsce pracy, aby kandydaci rozumieli ofertę jeszcze przed rozmową z Twoim zespołem.
Rekrutacja międzynarodowa · Europa
Znajdź ludzi do zespołu.Również za granicą.
Gdy lokalnie trudno o odpowiednich ludzi, Sufoniq pomaga rekrutować za granicą. Łączymy poszukiwanie i wstępną ocenę kandydatów z zezwoleniami, dokumentami i praktycznymi przygotowaniami do rozpoczęcia pracy.
Sufoniq · markę prowadzi UAB Skillaxis
Szukasz pracy? Poznaj wsparcie dla kandydatów
O mapie i źródłach danych
Mapa wykorzystuje dane Eurostatu o migracji i odsetku wolnych miejsc pracy w UE. Pomaga zrozumieć, gdzie warto szukać, ale nie potwierdza dostępności kandydatów na konkretne stanowisko.
Niebieski → do UE · turkusowy → z UE (2024) · bursztynowy → odsetek wakatów w UE (Q2 2026).
Wybrane kierunki migracji między krajami. Kierunek impulsów odpowiada kierunkowi przepływu, a grubość linii — liczbie odnotowanych osób. Impulsy są wizualizacją, nie ruchem na żywo. Dane dotyczą zmiany miejsca zwykłego pobytu z dowolnego powodu, a nie zrealizowanych rekrutacji czy dokładnych tras podróży.
Dane Eurostatu o imigracji · Dane Eurostatu o emigracji · Rok odniesienia 2024. e: szacunek; p: dane wstępne; b: przerwa w szeregu czasowym. Nie zastępujemy brakujących wartości wymyślonymi przepływami.
| Z | Do | Osoby | Oznaczenie |
|---|---|---|---|
| Indie | Niemcy | 47 904 | e |
| Niemcy | Indie | 8379 | e |
| Filipiny | Niemcy | 5591 | e |
| Niemcy | Filipiny | 1050 | e |
| Stany Zjednoczone | Niemcy | 15 564 | e |
| Niemcy | Stany Zjednoczone | 16 026 | e |
| Turcja | Niemcy | 64 294 | e |
| Niemcy | Turcja | 20 381 | e |
| Maroko | Hiszpania | 132 998 | — |
| Hiszpania | Maroko | 51 008 | — |
| Kolumbia | Hiszpania | 172 599 | — |
| Hiszpania | Kolumbia | 48 670 | — |
| Serbia | Austria | 3463 | — |
| Austria | Serbia | 2842 | — |
| Australia | Holandia | 1835 | — |
| Holandia | Australia | 1714 | — |
| Ghana | Niemcy | 3293 | e |
| Niemcy | Ghana | 867 | e |
| Nigeria | Niemcy | 2541 | e |
| Niemcy | Nigeria | 374 | e |
| Egipt | Niemcy | 7626 | e |
| Niemcy | Egipt | 2134 | e |
| Republika Południowej Afryki | Holandia | 3602 | — |
| Holandia | Republika Południowej Afryki | 812 | — |
| Brazylia | Hiszpania | 21 481 | — |
| Hiszpania | Brazylia | 12 225 | — |
| Argentyna | Hiszpania | 53 660 | — |
| Hiszpania | Argentyna | 18 846 | — |
| Kanada | Holandia | 1470 | — |
| Holandia | Kanada | 1313 | — |
| Chiny | Niemcy | 16 992 | e |
| Niemcy | Chiny | 7422 | e |
| Pakistan | Niemcy | 10 318 | e |
| Niemcy | Pakistan | 664 | e |
| Wietnam | Niemcy | 13 391 | e |
| Niemcy | Wietnam | 1562 | e |
Bursztynowe obrysy wskazują najwyższe odsetki wolnych miejsc pracy wśród państw UE z porównywalnymi danymi w Q2 2026: Holandia 4,1% · Belgia 3,3% · Malta 3,1% · Austria 2,9%. Wskaźniki wakatów pokazują niezaspokojony popyt, a nie bezpośredni ranking niedoborów pracowników. Źródło Eurostatu i uwagi o zakresie danych.
Potrzebujesz ludzi do pracy. I planu, jak ich zatrudnić.
Nieobsadzone stanowisko oznacza dodatkowe zmiany dla zespołu, opóźniony projekt lub kolejne nietrafione zgłoszenia. Pomagamy rozszerzyć poszukiwania, ocenić kandydatów pod kątem pracy i przygotować kroki potrzebne przy zatrudnieniu z zagranicy.
Stanowiska, na których się skupiamy: wykwalifikowane zawody techniczne, transport zawodowy, hotelarstwo, gastronomia i przemysł — między innymi elektrycy, spawacze, kierowcy ciężarówek i autobusów, kucharze, szefowie kuchni, operatorzy CNC i technicy utrzymania ruchu.
Rekrutujesz na inne stanowisko? Opisz swoje wymagania. Omówimy, jak nasze wsparcie może pomóc w poszukiwaniach.
Gdy lokalne poszukiwania nie wystarczają
Znajdź kandydatów poza lokalnym rynkiem
Przeanalizujemy stanowisko, wynagrodzenie i lokalizację, oddzielimy wymagania niezbędne od preferencji i ustalimy, gdzie szukać odpowiednich kandydatów za granicą.
Gdy samo przeglądanie CV nie wystarcza
Oceń kandydatów pod kątem rzeczywistej pracy
Ustal konkretne kryteria: doświadczenie, umiejętności i język potrzebne na stanowisku. Podejmuj decyzje, znając istotne dowody oraz pytania, które pozostają bez odpowiedzi.
Gdy przyjęcie oferty jest dopiero początkiem
Przygotuj kroki prowadzące do rozpoczęcia pracy
Skoordynujemy uzgodnione działania dotyczące dokumentów, zezwoleń i kwalifikacji z Twoim procesem rekrutacji. Każde działanie otrzyma osobę odpowiedzialną, aby zespół i kandydat wiedzieli, co dalej.
Zachowaj swój zespół. Dodaj wsparcie tam, gdzie go potrzebujesz.
Współpracujesz już z wewnętrznym rekruterem lub agencją? Możemy przejąć uzgodnioną część pracy — poszukiwanie kandydatów, wstępną ocenę lub koordynację przygotowań do pracy za granicą. Decyzja o zatrudnieniu pozostaje po Twojej stronie.
Zacznijmy od wakatu, który hamuje pracę firmy.
Załóżmy, że lokalne ogłoszenia nie przyniosły odpowiednich kandydatów. Zanim rozszerzymy poszukiwania, omawiamy stanowisko, warunki i wymagania wobec pracowników. Dzięki temu poszukiwania i wstępna ocena opierają się na konkretnych ustaleniach.
Ustal, co ma potwierdzić wstępna ocena
Określ dowody umiejętności i wymagania językowe, a następnie ustal, jakie kwalifikacje i uprawnienia do pracy trzeba sprawdzić u każdego kandydata.
Przygotuj kroki prowadzące do zatrudnienia
Ustal działania dotyczące dokumentów i zezwoleń, osoby odpowiedzialne oraz czynniki wpływające na termin. Połącz te działania z rozmowami, ofertą zatrudnienia i planowaną datą rozpoczęcia pracy.
Sufoniq. Rekrutacja i mobilność razem.
Sufoniq prowadzi UAB Skillaxis z siedzibą główną w Wilnie, zarządzaniem w Wiedniu oraz rekrutacją i działalnością operacyjną w Czechach. Wspieramy rekrutację międzynarodową i mobilność zawodową w Europie.
- Spółka zarejestrowana na Litwie (UAB Skillaxis) · numer rejestrowy 307395574
- Zarządzanie z Wiednia w Austrii
- Zakres i koszty ustalane pisemnie
Decyzja o zatrudnieniu należy do Ciebie. Przed rozpoczęciem realizacji ustalamy na piśmie zakres pracy, odpowiedzialność i koszty.
O Sufoniq →Zacznijmy od jednego trudnego do obsadzenia stanowiska.
Prześlij opis stanowiska lub podaj jego nazwę, lokalizację i planowany termin rozpoczęcia pracy. Omówimy, gdzie utknęły poszukiwania, jak możemy pomóc i jaki pierwszy krok ma sens.
Co daje pierwsza rozmowa
- Omówienie przyczyn trudności w rekrutacji: dotarcia do kandydatów, wymagań, warunków lub przygotowań do rozpoczęcia pracy.
- Jasne wyjaśnienie, w czym Sufoniq może wesprzeć Twój zespół lub obecną agencję.
- Propozycja kolejnego kroku. Zakres realizacji, odpowiedzialność i koszty ustalamy na piśmie przed rozpoczęciem pracy.
Wolisz bezpośredni kontakt? Napisz na support@sufoniq.com lub napisz do nas na WhatsAppie.
UAB Skillaxis · Architektų g. 56-101, LT-04111 Wilno, Litwa
Jak planujemy zatrudnienie z zagranicyPoznaj pięć etapów: od Twoich wymagań do planowanego rozpoczęcia pracy.
Poznaj pięć etapów: od Twoich wymagań do planowanego rozpoczęcia pracy.
Określ stanowisko
Zacznij od pracy, wymaganych umiejętności, wynagrodzenia, lokalizacji i planowanego terminu rozpoczęcia. Wyjaśnij, co dotąd utrudniało obsadzenie stanowiska.
Ustal zakres pracy i odpowiedzialność
Określ zakres poszukiwań i wstępnej oceny, koszty oraz osoby odpowiedzialne za działania. Uzgodnij pierwszy etap realizacji na piśmie.
Zaplanuj poszukiwania
Porównaj rynki rekrutacyjne i ustal sposób dotarcia do kandydatów z odpowiednim doświadczeniem.
Sprawdź wymagania na początku
Ustal, jakie sprawdzenia prawa do pracy, dokumentów, języka i kwalifikacji dotyczą stanowiska oraz kandydata, a także co wymaga jeszcze weryfikacji.
Połącz działania z rozpoczęciem pracy
Połącz wstępną ocenę, decyzje o zatrudnieniu i uzgodnione przygotowania do pracy za granicą w jeden plan z odpowiedzialnością i zależnościami terminów. Decyzja o zatrudnieniu pozostaje po Twojej stronie.