Jak działa nasze wsparcie rekrutacyjne.
Kandydat może pasować do stanowiska, a nadal wymagać przygotowań przed rozpoczęciem pracy. Łączymy poszukiwania i wstępną ocenę z uzgodnionymi przygotowaniami, aby pracodawca oraz kandydat wiedzieli, co sprawdzono, co wymaga działania i kto za nie odpowiada.
Zacznijmy od konkretnego zatrudnienia lub poszukiwania pracy.
Podaj stanowisko, kraj i trudność, w której potrzebujesz pomocy. Omówimy, jak pasuje nasze wsparcie, i zaproponujemy dalszy krok. Zapytanie nie zobowiązuje do odpłatnej współpracy.
Pracodawcy
Przyjdź z wakatem lub pytaniem o wybraną osobę. Propozycja określi, jakie działania przejmiemy obok Twojego zespołu.
Szukający pracy
Zacznij od doświadczenia i kraju, w którym chcesz pracować. Uzgodnimy wsparcie dla Twojej sytuacji. Sufoniq nie pobiera opłat od osób szukających pracy.
Poznaj zakres, zanim zaczniemy.
Pisemny zakres określa poszukiwania lub przygotowania, rezultaty i potrzebne informacje. Wskazuje też opłaty, odpowiedzialność oraz ewentualne szkolenia, porady specjalistów i koszty zewnętrzne wymagające organizacji.
Gdy wymagania się zmieniają, przed uzgodnieniem zmiany omawiamy wpływ na pracę, terminy i koszty.
Zobowiązania stojące za naszą pracą.
Prawdziwe informacje
Nie fabrykujemy CV, historii zatrudnienia, referencji ani dokumentów kwalifikacji.
Legalne zatrudnienie
Rekrutacja nie zastępuje wymaganych zezwoleń na pracę. Nie organizujemy nielegalnych obejść.
Zgoda przed przedstawieniem
Pytamy przed udostępnieniem danych potencjalnym pracodawcom lub partnerom rekrutacyjnym.
Bez opłat dla szukających pracy
Usługi finansuje pracodawca. Osobne opłaty urzędowe lub podmiotów trzecich omawiamy przed uzgodnieniem pracy.
Skorzystaj ze wsparcia tam, gdzie go potrzebujesz.
- Poszukiwanie i wstępna ocena kandydatów: uzgadniamy kryteria stanowiska, omawiamy warunki z kandydatami oraz zapisujemy doświadczenie, zainteresowanie i deklarowaną dostępność.
- Przygotowanie wybranego kandydata do rozpoczęcia pracy: koordynujemy dokumenty i etapy wniosków uzgodnione z zespołem i kandydatem.
- Wyjaśnienie kwalifikacji: pomagamy ustalić kwestie uznania lub uprawnień, właściwą instytucję i potrzebne dowody.
Przedstawienie kandydata nie jest zgodą na rozpoczęcie pracy.
Doświadczenie, zainteresowanie i dostępność nie potwierdzają zezwolenia imigracyjnego ani uprawnień zawodowych. Niespełnione wymagania pozostają częścią planu zatrudnienia.
Nie obiecujemy oferty pracy, zgody wizowej, wyniku uznania kwalifikacji ani stałego terminu przyjazdu. Jeśli zlecenie wymaga regulowanej porady prawnej lub szkolenia, propozycja wskazuje tę potrzebę i stronę odpowiedzialną za organizację.
Wiedz, kto podejmuje poszczególne decyzje.
- Sufoniq: poszukiwanie, wstępna ocena i przygotowania uzgodnione na piśmie.
- Pracodawca: wybór, warunki zatrudnienia, decyzja o przyjęciu i obowiązki pracodawcy.
- Kandydat: prawdziwe informacje, autentyczne dokumenty i potwierdzenie zainteresowania oraz dostępności.
- Urzędy i właściwe instytucje: decyzje o zezwoleniach, wizach, uznaniu kwalifikacji, rejestracji i uprawnieniach.
Jasny zapis tego, co wiadomo.
Kryteria oceny i wymagane dowody ustalamy dla stanowiska. Praktyczne testy, referencje i weryfikacja dokumentów są uwzględniane, gdy przewiduje je zakres.
Notatki o kandydatach oddzielają doświadczenie i deklaracje od wykonanych sprawdzeń oraz kwestii do weryfikacji. Dla uzgodnionych przygotowań plan wskazuje dokumenty, odpowiedzialność i pozostałe kroki.
Publiczne dane rynkowe dają kontekst poszukiwaniom. Przepływy migracyjne lub wskaźniki wakatów nie dowodzą, że konkretny kandydat jest dostępny lub uprawniony.
Udostępniaj tylko to, czego wymaga rozmowa.
Na początek wystarczy krótki opis wakatu lub sytuacji. Pomiń numery paszportów, skany dokumentów kandydatów i dane wrażliwe.
Jeśli potrzebne są kolejne dokumenty, wyjaśniamy jakie i w jakim celu. Zgoda na przedstawienie pracodawcy jest odrębna od korzystania z usług pocztowych i hostingowych obsługujących zapytania.
Jak przetwarzamy dane osobowe →Braki informacji pozostają widoczne.
Gdy brakuje dokumentu, relacja kandydata jest sprzeczna z dowodami lub wymaganie jest niejasne, zgłaszamy pytanie zamiast oznaczać sprawę jako sprawdzoną. Dany krok czeka na potrzebne informacje lub decyzję.
Nie przyjmujemy próśb o fałszowanie dowodów, ukrywanie istotnych warunków zatrudnienia ani obchodzenie wymagań prawnych.
Zgłoś zespołowi wątpliwość.
Jeśli uważasz, że notatka, wymaganie lub uzgodnione działanie są błędne, wskaż konkretną pozycję i przekaż istotne informacje. Sprawdzimy sprawę względem wymagań i dostępnych dowodów, wyjaśnimy dalszy krok i w razie potrzeby poprawimy zapis.
support@sufoniq.com