Regulamin

1. Kim jesteśmy i kiedy obowiązuje regulamin

Sufoniq prowadzi UAB Skillaxis, numer rejestrowy 307395574, zarejestrowana pod adresem Architektų g. 56-101, LT-04111, Vilnius, Litwa. Określenia „my” i „nas” oznaczają UAB Skillaxis.

Regulamin opisuje korzystanie z sufoniq.com i ogólne zasady uzgadniania usług rekrutacji oraz przygotowań do zatrudnienia. Wysłanie formularza, e-maila lub wiadomości WhatsApp nie tworzy odpłatnego zlecenia, nie rezerwuje kandydatów ani nie zobowiązuje stron do dalszych działań.

Współpraca powstaje po zaakceptowaniu przez nas i klienta pisemnej propozycji lub umowy o świadczenie usług. Właściwe warunki przekazujemy przed zawarciem umowy. W razie rozbieżności ten dokument ma pierwszeństwo przed regulaminem, z zastrzeżeniem przepisów bezwzględnie obowiązujących. Pracodawcy i kandydaci mają różne obowiązki; postanowienia wyraźnie dotyczące opłat ponoszonych przez pracodawcę odnoszą się do firmy będącej stroną umowy.

Uzgadniając pracę w imieniu firmy, musisz mieć do tego upoważnienie. Osoby fizyczne zawierające umowę muszą mieć wymaganą zdolność do jej zawarcia.

2. Uzgodnienie współpracy

W zależności od ustaleń wsparcie może obejmować poszukiwanie i wstępną ocenę kandydatów, koordynację rekrutacji, przygotowania do rozpoczęcia zatrudnienia lub ustalenie wymagań kwalifikacyjnych stanowiska i kraju.

Przed rozpoczęciem pracy pisemna umowa określa:

• Stanowisko lub sytuację kandydata, kraj docelowy i zakres pracy.
• Co otrzymasz i jakie sprawdzenia wykonamy.
• Obowiązki stron, wymagane informacje i zależności zewnętrzne.
• Orientacyjne etapy, opłaty, warunki uruchomienia płatności, podatki i uzgodnione wydatki.
• Zasady zmian, rezygnacji i ewentualnej uzgodnionej wymiany kandydata.

Przykłady na stronie ilustrują sposób pracy; nie stanowią ofert konkretnego kandydata, stanowiska, zezwolenia ani terminu rozpoczęcia. Wymagania krajowe i dopasowanie oceniamy dla konkretnego zlecenia.

3. Opłaty i płatności

Sufoniq nie pobiera opłat od osób szukających pracy. Usługi rekrutacyjne finansuje pracodawca. Mogą obowiązywać osobne opłaty urzędowe lub podmiotów trzecich, np. za wizę, tłumaczenie lub egzamin; przed uzgodnieniem pracy omawiamy koszty i to, kto je ponosi.

Opłaty pracodawcy wyceniamy indywidualnie. Pisemna umowa określa kwotę lub sposób jej obliczenia, podatki, terminy płatności, pracę lub etap powodujący obowiązek zapłaty oraz zatwierdzone wydatki. Koszty poza umową wymagają dodatkowego uzgodnienia.

Prośba o informacje nie upoważnia do naliczenia opłaty. Witryna nie ma płatności przy zakupie ani automatycznie odnawianej subskrypcji. Zwroty i opłaty za rezygnację zależą od umowy oraz prawa; regulamin nie wprowadza ogólnej zasady bezzwrotności opłat.

4. Odpowiedzialność i decyzje

Wykonujemy uzgodnioną pracę z należytą starannością i umiejętnościami. Wstępna ocena ogranicza się do sprawdzeń opisanych w propozycji i dostępnych dowodów; wskazujemy, co sprawdzono, a co pozostaje nierozstrzygnięte.

• Pracodawcy podają prawidłowe wymagania stanowiska, zgodne z prawem warunki i terminowo podejmują decyzje. Odpowiadają za wybór, umowy o pracę i swoje obowiązki jako pracodawcy.
• Kandydaci podają prawdziwe informacje i autentyczne dokumenty, potwierdzają zainteresowanie oraz dostępność i zgłaszają istotne zmiany.
• Urzędy i właściwe instytucje zawodowe decydują o zezwoleniach, wizach, uznaniu kwalifikacji, rejestracji i uprawnieniach. Wymaganej porady zawodowej udziela odpowiednio upoważniony doradca w ramach odrębnych ustaleń.

Nie gwarantujemy zatrudnienia, oferty pracy, decyzji urzędu, uznania kwalifikacji ani konkretnego terminu przyjazdu. Szacowane terminy zależą od wskazanych wymagań i decyzji podmiotów trzecich. Nie znosi to naszej odpowiedzialności za własną uzgodnioną pracę.

Kandydat nie może rozpocząć pracy przed uzyskaniem wymaganych zezwoleń. Koordynacja rekrutacji sama nie uprawnia do zatrudnienia ani wykonywania zawodu.

5. Informacje i poufność

Nasza polityka prywatności wyjaśnia, jak obsługujemy zapytania, informacje o usługach, ujawnianie danych i wnioski dotyczące prywatności. To informacja o przetwarzaniu, a nie żądanie zrzeczenia się praw do prywatności.

Nie udostępniamy danych potencjalnym pracodawcom ani partnerom rekrutacyjnym przed zgodą kandydata na proponowane przedstawienie. Dostawców wykorzystywanych do dostarczania i przechowywania korespondencji opisano odrębnie w polityce prywatności.

Wykorzystuj informacje o kandydatach i firmie tylko do celu rekrutacji lub usługi, dla którego je przekazano. Nie publikuj dokumentów kandydatów i nie ujawniaj poufnych informacji osobom bez potrzeby lub podstawy prawnej. Nie wyklucza to ujawnień wymaganych prawem ani zgłoszeń objętych ochroną.

Zachowujesz prawa do przekazanych informacji i dokumentów. Ich przekazanie pozwala na obsługę potrzebną do zamówionej lub uzgodnionej usługi, zgodnie z polityką prywatności i prawem; nie daje nam nieograniczonego prawa publikacji ani ponownego wykorzystania.

Jeśli zlecenie wymaga przetwarzania danych wyłącznie na polecenie klienta biznesowego, strony muszą zawrzeć wymaganą umowę powierzenia przed rozpoczęciem przetwarzania. Nie twierdzimy, że nieopublikowana standardowa umowa DPA stanowi już część każdego zlecenia.

6. Korzystanie z witryny

Korzystaj z witryny i kanałów zapytań zgodnie z prawem. Nie podszywaj się pod inne osoby, nie wysyłaj fałszywych dokumentów, nie ujawniaj informacji bez uprawnienia, nie wprowadzaj złośliwego oprogramowania, nie zakłócaj witryny ani nie próbuj uzyskać nieautoryzowanego dostępu.

Nie możemy podejmować pracy zakazanej przez obowiązujące sankcje, przepisy imigracyjne, zatrudnienia lub inne prawo. Wymagane kontrole uprawnień rozpatrujemy dla konkretnych stron i zlecenia.

Teksty, projekt, oprogramowanie i marka należą do UAB Skillaxis lub odpowiednich właścicieli praw. Możesz czytać strony publiczne, linkować do nich i udostępniać odnośniki, także do wewnętrznej oceny naszych usług. Inne użycie musi respektować prawa własności intelektualnej i udzielone zgody.

Witryna może być czasowo niedostępna. Linki do urzędów i innych usług służą jako źródła; organizacje te odpowiadają za własne strony i decyzje. Sam link nie oznacza partnerstwa.

7. Zmiana lub zakończenie współpracy

Skontaktuj się, jeśli zmienią się wymagania lub chcesz wstrzymać bądź zakończyć współpracę. Zmiany zakresu, opłat lub odpowiedzialności wymagają pisemnego uzgodnienia. Nowa wersja witryny nie zmienia istniejącej umowy o usługi.

W relacjach biznesowych terminy wypowiedzenia, płatność za wykonaną pracę, zatwierdzone koszty zewnętrzne, zwroty i ewentualną wymianę kandydatów określa pisemna umowa. Gwarancja wymiany nie obowiązuje bez wyraźnego uzgodnienia.

Możemy odmówić obsługi zapytania lub przerwać działania niezgodne z prawem. Wstrzymanie lub rozwiązanie uzgodnionej współpracy, także z powodu braku płatności lub informacji, podlega umowie i prawu. Wyjaśniamy przyczynę i dalsze praktyczne kroki, gdy prawo na to pozwala.

Zakończenie współpracy nie znosi powstałych zgodnych z prawem zobowiązań płatniczych, poufności ani praw do prywatności. Informacje przetwarzamy zgodnie z polityką prywatności i właściwymi zasadami przechowywania.

8. Prawa konsumenta

Konsument to osoba fizyczna działająca poza działalnością gospodarczą lub zawodową. Bezwzględnie obowiązujące prawa konsumenta pozostają zachowane. Wsparcie osób szukających pracy nie podlega opłatom Sufoniq; poniższe zasady odpłatnych usług mają zastosowanie tylko wtedy, gdy osobna płatna usługa konsumencka zostanie zgodnie z prawem zaoferowana i uzgodniona.

W przypadku objętej przepisami umowy o usługę zawartej na odległość zwykły termin odstąpienia wynosi 14 dni od zawarcia. Przed uzgodnieniem takiej usługi przekazujemy właściwe informacje, instrukcję odstąpienia i wzór formularza. Możesz odstąpić, wysyłając jednoznaczne oświadczenie na support@sufoniq.com lub na nasz adres pocztowy; skorzystanie ze wzoru jest dobrowolne.

Rozpoczęcie usługi w tym okresie wymaga Twojego wyraźnego żądania. Jeśli następnie odstąpisz, proporcjonalna zapłata za wykonaną pracę może być należna tylko po spełnieniu warunków prawnych. Przy odpłatnej usłudze utrata prawa odstąpienia po pełnym wykonaniu wymaga wcześniejszej wyraźnej zgody i przyjęcia do wiadomości skutków wymaganych prawem. Przeczytanie strony lub zapytanie nie stanowi takiej zgody.

Należny zwrot po odstąpieniu następuje bez zbędnej zwłoki, w obowiązującym terminie ustawowym, zwykle w ciągu 14 dni od powiadomienia, pierwotną metodą płatności, chyba że wyraźnie uzgodniono inaczej, bez opłaty za zwrot. Regulamin nie ogranicza innych środków ochrony konsumenta.

9. Odpowiedzialność za straty

Każda strona odpowiada za obowiązki wynikające z uzgodnionej usługi i prawa. Decyzja podmiotu trzeciego nie jest obiecanym rezultatem, ale jego udział nie zwalnia nas automatycznie z odpowiedzialności za niewykonanie własnej pracy.

Limity odpowiedzialności lub podział ryzyka właściwe dla współpracy biznesowej muszą być określone w pisemnej umowie i podlegają prawu. Witryna nie wprowadza automatycznego limitu odpowiedzialności opartego na opłatach ani ogólnego obowiązku pokrycia przez klientów wszystkich roszczeń wobec nas.

Regulamin nie wyłącza ani nie ogranicza odpowiedzialności, gdy byłoby to niezgodne z prawem, w tym za oszustwo lub umyślne naruszenie, ani nie znosi obowiązkowych praw i środków ochrony konsumentów. Niewykonalne postanowienie obowiązuje tylko w zakresie dozwolonym prawem.

10. Skargi i prawo właściwe

Skargi kieruj na support@sufoniq.com, opisując problem i oczekiwane rozwiązanie. Rozpatrujemy skargi konsumenckie bezpłatnie i udzielamy uzasadnionej pisemnej odpowiedzi w ciągu 14 dni, gdy obowiązują litewskie zasady skarg konsumenckich.

Jeśli skarga konsumencka nie zostanie rozwiązana, możesz zwrócić się do litewskiego Państwowego Urzędu Ochrony Praw Konsumentów , jeśli jest właściwy, lub innego właściwego organu rozstrzygania sporów. Dostęp do sądu i obowiązkowa ochrona konsumentów pozostają zachowane.

Regulamin podlega prawu litewskiemu. Wybór ten nie pozbawia konsumenta bezwzględnie obowiązującej ochrony kraju zwykłego pobytu. Zasady sporów biznesowych określa umowa o usługi; regulamin nie ogranicza praw konsumentów dotyczących właściwości sądu.

11. Zmiany regulaminu

Data powyżej wskazuje tę wersję. Aktualizacje dotyczą przyszłego korzystania i przyszłych umów; nie zmieniają wstecz uzgodnionej pracy. Zmiany istniejącej współpracy wymagają uzgodnienia lub zgodnej z prawem procedury przewidzianej w tej umowie.

12. Kontakt

Zapytania o usługi i skargi: support@sufoniq.com

Wnioski dotyczące prywatności: privacy@sufoniq.com

Adres pocztowy: UAB Skillaxis, Architektų g. 56-101, LT-04111, Vilnius, Litwa.