Ocena pod kątem Twojej pracy
Zbiory, szklarnie czy winnice: opisz, na czym polega praca. Oceniamy wymagane doświadczenie i język, wyjaśniamy warunki oraz potwierdzamy zainteresowanie i dostępność kandydatów.
Potrzebujesz pracowników sezonowych w Austrii?
Gdy termin zbiorów jest ustalony, brak obsady staje się Twoim problemem. Sufoniq pozyskuje pracowników z zagranicy dla gospodarstw, sadów, winnic i szklarni, ocenia ich według Twoich wymagań i koordynuje przygotowania do zatrudnienia w Austrii.
Potrzebujesz ludzi szybko? Przyjmujemy również pilne zapytania. Sprawdzimy dostępność kandydatów i wymagane zezwolenia w odniesieniu do Twoich terminów.
Dostępność kandydata to tylko część zatrudnienia sezonowego.
Wiedz, co jest przygotowane
Musisz wiedzieć, które dokumenty są gotowe, jakie sprawdzenia pozostały i kto odpowiada za poszczególne etapy wniosków. Koordynujemy uzgodnione przygotowania z Tobą i kandydatami.
Planuj względem terminu rozpoczęcia
Zainteresowany kandydat nadal potrzebuje prawa do pracy. Śledzimy dostępność i przygotowania względem Twoich dat, jasno wskazując oczekujące zgody przed zaplanowaniem rozpoczęcia pracy.
Od Twoich potrzeb sezonowych do wstępnie ocenionych kandydatów.
- 01
Określ zlecenie
Opis obejmuje pracę, wynagrodzenie, godziny, lokalizację, terminy i zakwaterowanie.
- 02
Uzgodnij realizację
Przed rozpoczęciem odpłatnej pracy uzgodnij na piśmie zakres poszukiwań i wstępnej oceny, odpowiedzialność oraz opłaty.
- 03
Poznaj wstępnie ocenionych kandydatów
Oceń kandydatów względem swoich wymagań, znając ich zainteresowanie, dostępność i pozostałe sprawdzenia.
- 04
Skoordynuj przygotowania
Skoordynujemy z Tobą i pracownikami uzgodnione dokumenty i etapy wniosków. Wymagane zezwolenia muszą być gotowe przed podróżą i zatrudnieniem.
Twoja firma bezpośrednio zatrudnia pracowników i podejmuje decyzję o przyjęciu. Sufoniq realizuje uzgodnione usługi rekrutacyjne i koordynacyjne.
Praktyczne odpowiedzi na potrzeby sezonu.
Sufoniq prowadzi UAB Skillaxis, z zarządzaniem w Wiedniu oraz rekrutacją i działalnością operacyjną w Czechach.
O Sufoniq →Czy możemy zgłosić pilne zapotrzebowanie?
Tak. Podaj rodzaj pracy, liczbę osób i potrzebny termin. Możemy szybko rozpocząć poszukiwania i potwierdzimy dostępność kandydatów względem wymagań. Najwcześniejszy legalny termin rozpoczęcia zależy także od zezwolenia na zatrudnienie, procedury wizowej i gotowości dokumentów pracodawcy oraz pracownika.
Jakie prace możemy omówić?
Sezonowe prace rolnicze, takie jak zbiór owoców, prace w winnicach, szklarniach i na polu. Opisz zadania, sprzęt, warunki i wymagane doświadczenie, aby ocena odpowiadała rzeczywistej pracy. Czynności takie jak pakowanie trzeba sprawdzić pod kątem działalności pracodawcy i właściwej ścieżki zatrudnienia.
Czy pracownicy przyjeżdżają z zagranicy?
Tak. Usługa polega na pozyskiwaniu kandydatów z zagranicy dla austriackich pracodawców rolnych. Omawiamy rynek pochodzenia i doświadczenie w odniesieniu do Twoich wymagań. Zezwolenie na zatrudnienie i odpowiednia wiza są częścią przygotowań przed rozpoczęciem pracy.
Co musi zapewnić pracodawca?
Miejsce pracy, stanowiska, liczbę osób, okres zatrudnienia, wynagrodzenie i warunki, a także ustalenia dotyczące zakwaterowania. Austriacki pracodawca składa do AMS wniosek o zezwolenie na zatrudnienie. Przed realizacją ustalamy zakres rekrutacji i przygotowań oraz odpowiedzialność za każde działanie.
Ile to kosztuje?
Wycenimy uzgodnione poszukiwania, wstępną ocenę i koordynację. Propozycja określa wynagrodzenie za usługi, odpowiedzialność i podział opłat urzędowych oraz kosztów podmiotów trzecich. Sufoniq nie pobiera od pracowników opłat rekrutacyjnych.
Czy praca sezonowa wymaga wizy?
Ścieżka może wymagać zarówno zezwolenia AMS na zatrudnienie, jak i wizy. Austriackie wytyczne rozróżniają wizę C na krótkie pobyty sezonowe oraz wizę D, gdy zatrudnienie lub pobyt przekracza 90 dni. Pracownik składa wniosek osobiście we właściwym przedstawicielstwie Austrii. Ustalamy kroki odpowiednie dla danego zlecenia.
Opisz zadania, liczbę osób i terminy.
Prześlij krótki opis potrzeb kadrowych. Omówimy dostępność kandydatów, przygotowania do wskazanych terminów i zakres działań Sufoniq. Jeśli współpraca ma sens, przedstawimy propozycję zakresu i kosztów do rozważenia.
Aby się skontaktować, nie potrzebujesz gotowego opisu rekrutacji ani dokumentów pracowników.
Zezwolenia sezonowe, odpowiedzialność i źródła urzędowe
W standardowej ścieżce sezonowej objętej limitem wniosek do AMS składa pracodawca. Znaczenie mają dostępność limitu, test rynku pracy, warunki zatrudnienia i zakwaterowanie. Następnie pracownik przechodzi właściwą procedurę wizową. O wnioskach decydują urzędy; sama dostępność kandydatów nie wyznacza legalnej daty rozpoczęcia pracy.
Austriackie informacje o pracownikach sezonowych ↗Informacje AMS dla pracodawców ↗Inne potrzeby rekrutacyjne →
Oficjalne informacje sprawdzono 9 listopada 2026 r. Wymagania ustalamy dla konkretnego pracodawcy, pracownika i zlecenia.