Poznaj kandydatów ocenionych pod kątem Twojego stanowiska.
Powiedz, kogo chcesz zatrudnić. Znajdujemy kandydatów, oceniamy ich według Twoich wymagań oraz potwierdzamy zainteresowanie i dostępność, aby Twój zespół mógł skupić się na odpowiednich rozmowach.
Przy zatrudnieniu z zagranicy łączymy poszukiwania z przygotowaniem dokumentów, zezwoleń i kwalifikacji potrzebnych przed rozpoczęciem pracy.
W czym potrzebujesz pomocy przy zatrudnieniu?
Otrzymaj listę kandydatów do rozmów z Twoim zespołem.
Opieramy się na wymaganiach stanowiska, wynagrodzeniu, lokalizacji i terminie. Przed przedstawieniem każdy kandydat jest oceniany według tych ustaleń i odbywa rozmowę o pracy.
Porozmawiajmy o Twoim wakacieCo otrzymasz
- Lista kandydatów ocenionych według uzgodnionych kryteriów.
- Notatki dotyczące doświadczenia, zainteresowania warunkami i deklarowanej dostępności kandydatów.
- Wykaz wykonanych sprawdzeń i pytań do rozstrzygnięcia przed zatrudnieniem.
Zakres wstępnej oceny
Ustalamy oceniane doświadczenie, umiejętności i język, rynki poszukiwań oraz wymagane dowody. Praktyczne testy umiejętności, referencje i weryfikacja dokumentów są uwzględniane, jeśli przewiduje je uzgodniony zakres. Kandydat zainteresowany i dostępny nadal może potrzebować zezwolenia na pracę.
Masz wybranego kandydata. Zaplanuj kroki do rozpoczęcia pracy.
Koordynujemy uzgodnione dokumenty i etapy wniosków z Twoim zespołem i kandydatem. Widzisz, co jest gotowe, co wymaga działania i co może wpłynąć na termin rozpoczęcia.
Omówmy kroki do rozpoczęcia pracyCo otrzymasz
- Lista dokumentów i wymagań dotyczących zatrudnienia.
- Plan działań z osobami odpowiedzialnymi za kroki i wymaganą kolejnością.
- Pisemne aktualizacje o ukończonych etapach, pozostałych działaniach i opóźnieniach.
Jak planujemy termin rozpoczęcia
Praca, kraj docelowy i obecne prawo kandydata do pracy określają potrzebne przygotowania. Planujemy względem preferowanej daty i wskazujemy oczekujące wnioski oraz sprawdzenia. Planowany termin staje się potwierdzonym rozpoczęciem dopiero po spełnieniu wymaganych warunków.
Poznaj wymagania kwalifikacyjne dla stanowiska.
Pomagamy ustalić, czy stanowisko i kraj wymagają uznania kwalifikacji, rejestracji lub uprawnień, jaka instytucja za to odpowiada i jakie dowody kandydat musi przygotować.
Porozmawiajmy o kwalifikacjachCo otrzymasz
- Pisemne podsumowanie wymagań kwalifikacyjnych do sprawdzenia dla stanowiska i kraju.
- Lista dokumentów potwierdzających i pytań do właściwej instytucji.
- Etapy kwalifikacyjne do uwzględnienia w planie zatrudnienia.
Kto decyduje o uznaniu kwalifikacji
Wymagania zależą od zawodu, kraju i kwalifikacji. O uznaniu lub uprawnieniach decyduje właściwa instytucja. Sufoniq koordynuje uzgodnione przygotowania.
Rekrutacja dla Twojej branży
Skupiamy się na wykwalifikowanych zawodach technicznych, kierowcach zawodowych, hotelarstwie, gastronomii i przemyśle. Szukasz pracowników na inne stanowisko? Omówmy Twoje wymagania.
Wesprzemy Twój obecny zespół.
Powierz nam poszukiwania, wstępną ocenę lub przygotowania, w których Twój zespół potrzebuje wsparcia. Możemy współpracować z wewnętrznym zespołem lub obecną agencją. Decyzja o zatrudnieniu pozostaje po Twojej stronie.
Sufoniq prowadzi UAB Skillaxis: siedziba główna w Wilnie, zarządzanie w Wiedniu, rekrutacja i działalność operacyjna w Czechach.
O Sufoniq →Od pierwszej rozmowy do uzgodnionej współpracy
- 01
Omów zatrudnienie
Opisz wakat lub sytuację kandydata, warunki i trudność, którą trzeba rozwiązać.
- 02
Przeanalizuj propozycję
Poznaj zakres prac, rezultaty, odpowiedzialność za poszczególne kroki i opłaty.
- 03
Zdecyduj o dalszych krokach
Ty decydujesz, czy kontynuować. Odpłatna praca zaczyna się po pisemnym uzgodnieniu zakresu i warunków handlowych.
Powiedz, co utrudnia zatrudnienie.
Podaj stanowisko, miejsce pracy i preferowany termin lub opisz pytanie dotyczące wybranego już kandydata. Na początek wystarczy kilka zdań.
Omówimy problem rekrutacyjny i pracę, którą moglibyśmy przejąć. Jeśli nasze wsparcie odpowiada potrzebom, prześlemy propozycję do rozważenia.
Odpowiedzialność i dodatkowe informacje
Twoja firma decyduje, kogo zatrudnić. Organy i właściwe instytucje rozstrzygają wnioski dotyczące zezwoleń, uznania kwalifikacji i uprawnień. Koordynujemy uzgodnione przygotowania; termin rozpoczęcia pracy zależy od wymaganych zgód.