Interpretacja, nie porada.
Przepisy krajowe
Limit wykorzystano, ale nie każde zatrudnienie podlega tej samej ścieżce. Przed planowaniem startu sprawdź warunki płacowe, status kandydata i listopadowe zasady składania wniosków.
Masz stanowisko do obsadzenia na Litwie i kandydata spoza UE. Roczny limit jest wyczerpany. Zanim zrezygnujesz z zatrudnienia lub obiecasz termin, sprawdź przepisy dla tej osoby i oferty.
Litwa ustaliła na 2026 rok limit zatrudnienia cudzoziemców w wysokości 24 706. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło 7 października jego pełne wykorzystanie. Dotyczy to wniosków podlegających limitowi; nie zamyka wszystkich ścieżek zatrudnienia.
Źródło: Ministerstwo Spraw Wewnętrznych: wykorzystanie limitu na 2026 rok (7 października, po litewsku)
Limit dotyczy zezwoleń na pobyt czasowy wydawanych na objętej nim podstawie zatrudnienia. Departament Migracji oddziela nowe zezwolenia od kwalifikujących się przedłużeń i zatwierdzonych zmian pracodawcy lub funkcji. Wytyczne wskazują także wyjątki, w tym niektóre osoby już uprawnione do pobytu na Litwie.
Pierwszym użytecznym sprawdzeniem dla pracodawcy jest obecny status kandydata i podstawa prawna wniosku. Pierwszego wniosku z zagranicy i kwalifikującego się przedłużenia nie należy traktować jako tej samej sprawy.
Źródło: Departament Migracji: zastosowanie limitu i wyjątki (po litewsku)
Dla zwykłej ścieżki zatrudnienia objętej komunikatem Departament Migracji podaje po wyczerpaniu limitu wymóg co najmniej 1,2-krotności ostatniego opublikowanego rocznego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (BDU). Próg wynosi 1 BDU, gdy zawód znajduje się na wskazanej liście zawodów deficytowych o wysokiej wartości dodanej.
Dla zwykłego wniosku opartego na zatrudnieniu objętego listopadową zmianą osoba przebywająca legalnie na Litwie może złożyć wniosek w Departamencie Migracji, jeśli ma jedną z poniższych podstaw:
Wiza Schengen wydana przez Litwę lub inne państwo Schengen ani wiza krajowa innego państwa nie wystarczają już samodzielnie do złożenia wniosku tą ścieżką w kraju. Komunikat kieruje takie sprawy do VFS Global za granicą. Praca wymagająca wysokich kwalifikacji i kwalifikujące się przedłużenia podlegają odrębnym zasadom; sprawdź ścieżkę przed rezerwacją wizyty.
Źródło: Departament Migracji: listopadowe zasady wnioskowania i porównanie statusów (po litewsku)
Nie ma uniwersalnego zezwolenia zastępczego, gdy zwykła ścieżka nie pasuje. Praca sezonowa, wysoko wykwalifikowana i inne podstawy muszą odpowiadać rzeczywistemu stanowisku i sytuacji osoby.
| Sytuacja | Co ustalić |
|---|---|
| Zwykłe zatrudnienie po wyczerpaniu limitu | Właściwe zobowiązanie płacowe, dokładny zawód i ścieżkę złożenia wniosku kandydata. |
| Rzeczywista praca sezonowa | Pracę z listy sezonowej, wniosek pracodawcy o sezonowe zezwolenie na pracę oraz wymaganą wizę lub podstawę pobytu. |
| Zatrudnienie wysoko wykwalifikowane / Niebieska Karta UE | Odrębne warunki kwalifikacji, wynagrodzenia i pobytu dla pracy wysoko wykwalifikowanej. |
Dla litewskiej ścieżki sezonowego zezwolenia na pracę Służba Zatrudnienia określa maksymalnie sześć miesięcy w ciągu dwunastu, ciągiem lub w krótszych okresach. Wniosek o zezwolenie składa pracodawca. Nie służy to przemianowaniu zwykłego całorocznego wakatu na sezonowy.
Źródło: Służba Zatrudnienia: praca sezonowa, wnioski pracodawców i limit sześciu miesięcy (po litewsku)
Niebieska Karta UE jest odrębną ścieżką pobytu dla zatrudnienia wysoko wykwalifikowanego. Nie jest dodatkowym zezwoleniem, które każdy pracodawca lub kandydat może wybrać zamiast zwykłej ścieżki.
Źródło: Komisja Europejska: ścieżka pracownika wysoko wykwalifikowanego na Litwie
Rozpatrzenie wniosku to część harmonogramu zatrudnienia. Muszą się w nim zmieścić też dokumenty, wizyty i ewentualne kwalifikacje. Korzystaj z aktualnych terminów urzędu dla rzeczywistej ścieżki; nie zamieniaj szacunku rozpatrzenia w obietnicę daty przyjazdu.
Nie. Najpierw ustal, czy planowany wniosek podlega limitowi. Warunki płacowe po jego wyczerpaniu, kwalifikujące się przedłużenia i konkretne wyjątki wymagają osobnego rozpatrzenia.
Nie. Liczy się obecność dokładnego zawodu na wskazanej liście zawodów deficytowych o wysokiej wartości dodanej. Ogólna trudność rekrutacyjna nie jest tym samym kryterium.
Nie. Dla zwykłej ścieżki zatrudnienia objętej zmianą liczy się konkretny status pobytu lub prawo do ruchu bezwizowego. Sama wiza Schengen nie wystarcza już do złożenia tego wniosku w kraju.
Nie na opisanej tu podstawie sezonowego zezwolenia na pracę. Służba Zatrudnienia określa maksymalnie sześć miesięcy w ciągu dwunastu.
Nie. Nadal trzeba ustalić podstawę wniosku, dokumenty, sposób złożenia i wymagane zgody dla konkretnego zatrudnienia.
Planujesz zatrudnienie na Litwie? Podaj stanowisko, lokalizację, proponowaną płacę i termin. Omówimy wsparcie rekrutacji i przygotowań potrzebne zespołowi, a potem przedstawimy zakres i odpowiedzialność w propozycji. Nie dołączaj dokumentów kandydata do pierwszego zapytania.
Interpretacja
Dla pracodawcy przydatne pytanie brzmi: jaka ścieżka pasuje do rzeczywistej pracy i kandydata? Ustal to przed zobowiązaniem do kosztów rekrutacji lub daty rozpoczęcia.
Ograniczenie
Oficjalne informacje sprawdzono 9 listopada 2026 r. Datowane kwoty wynagrodzenia przypisano komunikatowi Departamentu Migracji, nie przedstawiono ich jako stawek bezterminowych. Urzędy rozstrzygają indywidualne wnioski; aktualne zasady trzeba sprawdzić dla planowanego zatrudnienia.
Czym ten artykuł nie jest